時間
關于工作時間在人一生的整體比例，有人曾做過詳細的計算。算法是這樣的：
中國人均壽命72歲，假設開始工作年齡23歲，退休年齡55歲，法律規定每年工作250天，每天工作8小時。則人一生工作時間=32×250×8=64000小時/24≈2666.6天/365≈7.3年。工作年限內，工作時間已經占去了我們三分之一的生命。也可以說，我們中的大多數都將在辦公室度過自己生命中最為盛放、重要的時光。
辦公室，這一看起來又局限又單調的生命舞臺，也許不盡如人意，但你一定不要給出敷衍了事的演出，因為這里流逝的正是你最真實、寶貴的人生。
樂觀
人生的幸福、快樂與否，往往并不完全取決于現實世界中得到了什么又失去了什么，在一定程度上，幸福與快樂取決于我們對世界的看法，也就是對問題的看法。
在人口密集的辦公室內，我們氣場接壤，情緒也相互感染，一個人唉聲嘆氣的沉重將很快轉化為整個團隊的糾結。所以，考慮人群的累加效應，每一天走進辦公室，都拿出最好的狀態，以免你所在的群體陷入無法自拔的陰郁。
卡耐基認為，如果你的思想樂觀，你的生活必然充滿歡樂；如果你心存悲觀，你就會認為事事悲慘；如果你覺得恐懼，就會感到鬼魅在你身旁；如果你老覺得身體不舒服，那你很快就會得??；如果你認為事情不能成功，最后你必然招致失??；如果你陷于自憐狀態，你必定會被親友所疏離。
環保
與冬風的凜冽相反，冬日里的寫字樓總會給人昏昏欲睡的憋悶。糟糕的室內空氣有以下源頭：辦公室里復印機散發出的臭氧、人呼出的二氧化碳、香煙煙霧的可吸入顆粒物、人和地毯吸附的微生物和細菌甚至辦公家具散發出的甲醛等污染物。
實際上，辦公室的空氣質量是有國家標準的，辦公場所“新風量”每人每小時須達到30立方米，如果沒有達到這種標準，也許我們首先需要的是一個增氧器。
更為環保自然的方式，當是在自己身邊擺滿綠色植物，在辦公桌上放個“活氧吧”，比如養幾株綠蘿、富貴竹、秋海棠等水生植物，或是在小玻璃缸里養兩條小金魚，蒸發出的水汽可以增加局部環境的濕度。一盆盆植物放在辦公室里，不但可以幫工作人員調節緊張的工作情緒，讓人感到寧靜、溫馨，還有凈化空氣、殺滅細菌的效果。研究證實，如果每天在電腦屏幕旁放置健康植物達4小時以上，人們的工作效率就會大大提高。
整潔
有一個不容忽視的事實是，人們將一個人的整潔程度與做事效率、自我管理能力緊密地聯系起來。唐駿在《我的成功可以復制》中，生動地講述了他就任微軟中國總裁第一件事情，就是召集所有的行政秘書，請他們幫他做一件事：清理出一個整潔的微軟中國。唐駿成功的微軟職業生涯就這樣開始了。
我們也試圖通過這個關鍵詞告訴大家，辦公室除了用來工作，它同樣可以用來享受和欣賞，它是你個人氣質的延伸。
空洞地倡導每一位辦公室人士努力使得你的辦公區整潔，不如告訴你如何實現辦公區的整潔更重要：
每天要用到的東西：放在桌面上。
每周要用到的東西：放在桌子旁邊的抽屜里。
每月要用到的東西：放在辦公室柜子里。
每季要用到的東西：放到儲藏間里。
另外請謹記，灰塵也是你個人形象的天敵。
贊美
由衷地贊美一個人，并不是因為他有多么杰出，而是每一個人的身上都有人性的光輝和不同于別人的優點。所以辦公室生活從來不缺乏美好，缺乏的是發現力，讓我們盡快具備這種令人羨慕的超能力吧。
美國海軍陸戰隊激勵士兵的做法是不斷地向他們重復：“你們是精英！”因為他們深諳這樣一個亙古不變的真理：“每個人身上都掛著兩塊牌子，前面一塊寫著：贊美我！后面一塊寫著：肯定我！”
忘掉中國人的含蓄吧，其實我們總有很多話埋在心底，這樣致使人與人之間多了不必要的誤解。
如果在辦公室里，總有能夠欣賞和贊美你的人，那么，工作上的勞心和勞力似乎不算什么了。
樂趣
不得不承認，工作中最大的樂趣莫過于取得階段性的成就和同事的認可。如果獲得這些，你的笑聲是蕩漾在心里的。
但更多時候，我們需要潛伏和積累在單調的工作中。
這個時候，公司提供的有創意的軟環境是員工獲得工作樂趣的源泉之一。就如百度的“不打卡、溜冰鞋和冒著香味的咖啡機”，谷歌總部“鮮艷的沙發”、“豆包椅”及“滑板車”。
更多的樂趣，是來自辦公室人士自己的創意：一場激烈的頭腦風暴、一個好的工作創意、一個為其他同事服務的點子、一個出其不意的給他人的驚喜、一個富有智慧的圖貼、一個能讓多數人接受的號召……女士每天別出心裁又非常認真的衣著妝容、男士打不敗的斗志，都暗含著樂趣。
堅持
所有的人都有這樣或者那樣的局限，成功是屬于那些知道自己能做什么而努力為之奮斗并堅持不懈的人。在日本的一本概率成功學的書里，它這樣說，成功就是確定目標，然后努力，失敗了接著努力。因為失敗不過是在提高你成功的概率。就像愛迪生，嘗試了多種材質做燈絲，才最終成就發明，一次次的失敗就是在提高成功的幾率。就是這樣，其實每一個人都有自己的特長，堅持下來一定會有成績。對于克服自己的缺點或者不良習慣，也是一樣，每天堅持，總會有收獲。
卓越
凡事都應該盡全力而為。西方箴言里說，“你看見辦事殷勤的人嗎？他必站在君王面前，必不站在下賤人面前?！蔽覀兘洺f，什么什么無小事，其實對于一個人來說沒有小事，多小的事都可以作為事業來做。在辦公室里又何嘗不是，忙得四腳朝天的人一定比清閑的人進步得快，做事盡力而為的人更是比敷衍了事的人進步得快，我們總說機會難得，做事卓越的人一定會被更多的機會垂青。
微笑
不管是中醫還是西醫，很早都發現，身體和精神之間有著重要的聯系，雖然目前無法量化，但這確實存在。工作效率和狀態也是如此，微笑，發自內心的喜悅與平靜一定會提高個人的工作效率。其實每天在辦公室里郁郁寡歡的人，是很可憐的，既然工作占據了我們基本快一半的時間，那每天都苦大仇深地度過真是很糟糕。就像接電話時微笑，電話那頭的人一定能“看到”你的微笑一樣，從內心里輕快起來，你一定能給辦公室帶來一種微笑的輕松。
守時
有的人會說，別把時間浪費在小事上，意思是提醒大家專注做更大的事。其實，對于每一個職業的人來說，守時就是最重要的事。它意味著你是否有足夠的能力規劃好自己的點點滴滴的時間，經常拖拖拉拉的人，其實一定是有心理依賴的、是習慣性的。守時不僅是說開會不要遲到和早退，更重要的是嚴苛遵守已經制定的時間節點，可以適當提前，但絕不拖延。這種要求很高，需要我們有很強大的預測規劃能力還有自制力。如果做到守時，那你就成功了一半。另外，不守時的人，一定不會尊重別人，因為不守時其實糟蹋了更多人的時間或者為之付出的努力。
認真
做好分內之事，做好今日當做的事，明日才不會憂慮。工作中80%的內容都是平淡無奇的、重復的，每天早上早起、收拾停當、上班、擁堵、到公司打開電腦、開始忙碌、午餐、休息、下午從一杯咖啡開始清醒地工作、忙碌、下班時關上電腦、電源、又是在擁堵中回到家中，第二天醒來重復。這就是工作這就是生活，從早七點到晚七點，從周一到周五，從一月到十二月，不斷重復。做好當下之事，是我們認真生活和工作的前提，認真對待每一件事每一個人每一項工作，明天就不會為金融海嘯、失業落魄擔心。
個性
穿著中規中矩的你，怎么看待同事的奇裝怪服？對同事帶有個性的行為，是反對還是不屑或者容忍和理解？雖然我們的工作環境不崇尚個性，但最起碼我們的態度是理解的和容忍的。如果每個人的態度都是拘謹的，那么換來的辦公環境一定是越來越令人窒息，如果大家的態度都是理解的，那環境定是寬松和諧的。所以，在尊重公共空間的前提下，保有你的個性、揮灑你的個性，那定是一道美妙的風景。另外需要提到的是，個性就是個性，而不是工具更不是刻意而為的標簽，那樣的話一定是丑陋的和令人討厭的。
細節
看一個人的辦公桌，大致會知道他的生活和工作狀態，細節一定會帶給別人更多的信息。所謂千里之堤毀于蟻穴，大概這就是細節的威力所在。西方人說，螞蟻是可怕的，因為它們從夏天就開始儲藏過冬的食物，這也是細節。拒絕凌亂和布滿灰塵的辦公桌、經常整理你的郵箱、記得給辦公桌上的植物澆水、每天堅持兩次工間操，諾言要履行、任務要完成、命令要執行、記錄要保存、賬單要還清，這些不顯眼的細節，其實會帶給你很多。
合作
合作，在英文中的單詞是Work together。西方人總是能用最直接的組合表達自己的意思——“一起工作”。最近熱映的影片《2012》描述了世界末日到來的情景。在影片中，為了保留人類生存的希望，世界各國必須通力合作，打造方舟。無論是保留人類生命的大事，還是一個創意，一個構思，在任何工作中合作的重要性都不言而喻。
工作中沒有完美的個人，只有完美的團隊。合作是一種境界，合作就是1+1=11再加1就是111這就是合力，把積極的人組合在一起做事，就能最接近成功。有個關于合作的小故事更是微妙地闡釋了這一點。
有人和上帝談論天堂與地獄的問題。上帝對這個人說：“來吧，我讓你看看什么是地獄?！彼麄冞M了一個有一群人圍著一大鍋肉湯的房間。每個人看來都絕望又饑餓，都拿著一只可以夠到鍋子的湯匙，但湯匙的柄比他們的手臂長，沒法把東西送進嘴里，看來非常悲苦。
“來吧！我再讓你看看什么是天堂?！鄙系塾终f。他們進入另一個房間，和第一個沒什么不同。一鍋湯、一群人、一樣的長柄湯匙。但每個人都很快樂，吃得也很愉快。
“我不懂，”這人說，“為什么他們很快樂，而另一個什么都一樣的房間中，人們卻很悲慘？”
上帝微笑說：“很簡單，在天堂的人們懂得合作?！?/P>
平等
常常在港片中出現這樣的辦公場景，上下級會稱呼對方的英文名：“Jakey，你覺得這個企劃案如何？”“Mary，會后到我辦公室來一下?！薄T如此類的稱呼，并沒有讓我們覺得有什么不妥。沒有職位的高低，只有平等的工作關系。
在公司中平等更多的是精神上的平等。有管理就會有階級，但這種階級絕不能令人卑躬屈膝，更不能令人頤指氣使，任意發號施令。平和的態度，平等地對待人，自然會讓人有更為愉悅的心情、更高效率的工作。
寬容
《論語》中說“君子之道，忠恕而已矣。己所不欲，勿施于人。我不欲人之加諸我也，吾亦欲無加諸人?！泵恳粋€人都有弱點，在他最薄弱的方面，每一個人都能被切割搗碎。寬容別人，也就是寬容我們自己，因為我們必須允許每一個人保持其個性。其實，多一點對別人的寬容，就使我們生命中多了一點空間。
寬容也需要技巧。給機會并不是縱容，不是免除對方應該承擔的責任。任何人都需要為自己的行為負責；任何人都要承擔自己做事的后果。適度得法的寬容就像調試得當的樂器，能夠彈奏出悅耳的音樂。既不會是緊繃的琴弦易斷，又不會松垮得走了音。
陽光
自己內心充滿熱量，才能釋放熱量。良好積極的心態影響個人、家庭、團隊、組織，最后也會影響社會。愈演愈烈的競爭態勢，在給人們帶來豐富物質回報的同時，也讓人們的心理承受著前所未有的壓力，我們常常感到，財富在增加，但是滿意感在下降；擁有的越來越多，但是快樂越來越少；我們溝通的工具越來越多，但是深入的交流越來越少。
在工作中面對服務對象、面對同事時，學會從內心里流露出微笑，并把它真誠地傳遞給對方，那么對方也會將他的不滿和不解瞬間丟掉，報你以微笑。這正是陽光的心態，以這樣的心態對待工作，就不是沒有目標的勞作，理想也不是沉重的精神枷鎖！
禮貌
禮貌表現在儀表、言談、儀容、舉止等方面。人的潛意識里可能都渴求別人的尊重和贊賞，于是產生了禮貌。中國文化認為，禮是人與動物相區別的標志?！抖Y記·冠義》中說“凡人之所以為人者，禮儀也”?！岸Y”根源于人的恭敬之心、辭讓之心，出于對長輩、對道德準則的恭敬和對兄弟朋友的辭讓之情。
整潔的儀表、謙和的談吐、彬彬有禮的舉止可以使得本來的頑梗變得柔順，使人們的氣質變得溫和，使其敬重他人，氣氛融洽。
分享
生活中的許多心情是需要和家人、朋友分享的。工作亦如此。成功的經驗，失敗的教訓，如果個人或者小團隊的成功沒有得到分享、借鑒，就不會促使更大的成功；反之，如果失敗的教訓不去總結、改進，則可能蒙受損失、遭遇不利。
分享是一種態度，一份快樂兩個人分享，就變成了兩份快樂，一份痛苦兩個人分擔，則變成一半的痛苦。
分享工作的經驗，分享家人做的可口小點心。分享是一種精神，它會感染人，從而聚集更多的機會和財富。
（執筆順序為：時間～環保為白許晨、整潔～樂趣為宋曉鳴、堅持～細節為王鑫瑩、合作～分享為何佳穎。）
關乎人文以化成天下，實際上，人文情懷是王石和老胡共同的特質之一。王石的著述中隨處可見西方經典文學名著的印記，而他個人也多次透露，自己最喜歡法國作家斯湯達的《紅與黑》，有著“于連那種不甘于平庸，以個人之力奮斗拼搏的野心”。長期以來，借由建業，每次到河南來王石總會在公務之外擠出時間，遍訪中原人文名勝，開封、少林寺、龍門石窟甚至是名氣不太出眾的朱仙鎮都留下他的足跡?？雌饋?，他總是對每一處新地方都保持著永遠的新鮮感。
邀請諸多規劃專家和地產界人士共同論證設計方案，王石經建業邀請與會。針對規劃中“水域靚城”這樣一個概念，王石進行了激烈的批判，他認為在鄭州這樣一個缺水的北方城市里建造大范圍水域并不現實。雖然他從降水量、蒸發量等專業角度給出了令人信服的論證，但他直截了當的表述風格還是令恪守“中庸之道”的鄭州人大吃一驚。
中國“不應為金融危機買單”